{"id":1720,"date":"2012-07-03T12:40:13","date_gmt":"2012-07-03T15:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radians.com.ar\/blog\/?p=1720"},"modified":"2012-07-03T12:40:14","modified_gmt":"2012-07-03T15:40:14","slug":"el-desafio-de-las-redes-sociales-en-la-oficina-news","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radians.com.ar\/blog\/?p=1720","title":{"rendered":"El desafio de las redes sociales en la oficina {News}"},"content":{"rendered":"

Hoy quer\u00eda compartir esta nota que da para hablar del tema, si las redes sociales si o no en la oficina?. Lamentablemente la nota no habla del tema de juegos online que nos permite algunas redes sociales, pero prometo buscar informaci\u00f3n al respecto y publicarla tambi\u00e9n. Espero que les sea de inter\u00e9s. Saludos, Roberto Di Lello.
————<\/font><\/p>\n

El desaf\u00edo de las redes sociales en la oficina<\/h2>\n

Seg\u00fan un estudio privado, el 90%<\/strong> de las personas utiliza Facebook<\/strong> o LinkedIn<\/strong> para buscar trabajo. Cu\u00e1les son los nuevos retos que implican estas plataformas en el entorno laboral .<\/font><\/p>\n

\"Linkedin\"<\/a>
<\/font>Cr\u00e9dito foto: Reuters<\/font><\/p>\n

Las cifras se desprenden de una encuesta conducida por la consultora Capital Humano<\/strong> en la que se entrevist\u00f3 a 530 profesionales de distintas \u00e1reas como Administraci\u00f3n, Marketing, Recursos Humanos, TI, entre otras.<\/font><\/p>\n

El estudio revela los cambios operados en el entorno laboral a partir de la irrupci\u00f3n de las redes sociales, no s\u00f3lo como forma de estar en contacto, sino como herramienta de trabajo.<\/font><\/p>\n

En este sentido, el informe indica que un impresionante 90%<\/strong> de los encuestados respondi\u00f3 que usa o usar\u00eda redes sociales para buscar trabajo.<\/font><\/p>\n

De ese porcentaje, un 81%<\/strong> prioriza LinkedIn<\/strong> como herramienta de b\u00fasqueda, mientras que el 16% prefiere Facebook.<\/font><\/p>\n

Por otra parte, los encuestados buscan resguardar su privacidad<\/strong>: el 81% dijo que las empresas no deber\u00edan usar Facebook para evaluar posibles candidatos; s\u00f3lo el 19% contest\u00f3 afirmativamente.<\/font><\/p>\n

En cuanto al uso de las redes sociales en el ambiente laboral, el 62%<\/strong> cree que los empleadores deber\u00edan permitir su libre uso durante horas de trabajo. El 38%<\/strong> restante opin\u00f3 que su uso deber\u00eda ser restringido.<\/font><\/p>\n

En la actualidad, m\u00e1s de la mitad de los encuestados utilizan redes sociales durante su horario laboral (52%<\/strong>).<\/font><\/p>\n

En este contexto, las plataformas sociales se transformaron en herramientas estrat\u00e9gicas en los procesos de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de personal.<\/font><\/p>\n

La web 2.0 agiliz\u00f3 considerablemente estos procedimientos, por lo que, seg\u00fan indica Capital Humano, la respuesta a avisos impresos ya no es tan efectiva.<\/font><\/p>\n

Asimismo, la consultora se\u00f1ala que el uso de las redes sociales para el reclutamiento deben ser complementarias y no sustitutivas del reclutamiento tradicional.<\/font><\/p>\n

Todos los aspectos que involucran a un encuentro personal con el candidato brindan al empleador una cantidad invaluable de informaci\u00f3n que es fundamental al momento de elegir al candidato adecuado. <\/font><\/p>\n

Una buena combinaci\u00f3n de ambas formas de reclutamiento dar\u00e1 un perfil m\u00e1s completo de los candidatos en cuesti\u00f3n.<\/font> <\/p>\n

Fuente: InfoBAE.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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